某公司员工行为守则.docx

《某公司员工行为守则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司员工行为守则.docx（25页珍藏版）》请在键鼠网上搜索。

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第25页共25页员工守则吴江宏翔运动器材有限公司二零零五年目录第一章：总则3第二章：雇佣与解雇3第三章：工作纪律5第四章：工作时间与考勤7第五章：请假与给假8第六章：职薪10第七章：出差11第八章：教育训练12第九章：奖惩14第十章：员工制服规定20第十一章：门禁、识别证管理制度21第十二章：住宿管理制度(暂定)21第十三章：警卫制度25第十四章：司机管理规定30第一章总则第一条：为健全公司组织，树立良好的管理和制度，明确规定劳资双方权利义务，特制定本制度。

1、第二条：本公司所有员工（包含试用、正式之员工）均应遵守本制度及公司公告事项。

2、第二章雇佣与解雇第一条：招聘一、因工作需求，必须增加人员时，由用人单位填写人员增补申请表，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行人员招聘工作。

二、面试人员填写人事基本数据表，由用人单位主管及人事进行面试。

3、三、面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后，由人事课通知其报到日期，并准备相关入职资料。

4、第二条：任用一、录取者报到当日，需交验以下资料：学历证书原件；身份证原件；一寸相片四张；体检报告原件；原单位离职证明；二、新进人员报到之日，由人事课为其办理入职手续，发放员工识别卡，并主导进行职前教育训练，主要内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。

5、三、本公司任用之员工试用期为一至三个月，但因特殊状况，试用期可酌情缩短或延长。

6、四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退，公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作内容。

五、本公司不录用以下情形之员工：使用虚假文凭学历及相关证件者。

年龄不满一八岁者。

被通缉、判刑有案者。

患有精神病、恶疾、传染病者。

曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。

在原公司被解雇者。

无户籍及身份证明者。

新进人员与原公司未解除合同者。

7、第三条：辞退一、试用合格者，则成为本公司正式员工，不合格者，不予以录用。

8、二、如有下列情形之一，公司在提前三十天书面通知本人后，予以解除劳动关系：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。

员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，在提前三十日向全体员工说明情况，听取员工的意见后，可裁减公司员工（若公司在裁减后六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工）。

第四条：员工因个人原因不能继续服务，自请辞职者，应按下列条款办理好离职手续：一、尚处于试用期的员工，在办理完相关交接手续后方为正式离职；已过试用期之员工，须提前三十日提出书面离职申请，办妥离职手续后方为正常离职。

如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者，则将追究其本人之相关责任。

二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请，经主管同意后，由部门助理至人事课领取离职申请单（行政人员可直接至人事课领取）。

离职申请单经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课，离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表，并按规定将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册，在监交人监督下，逐一点交给交接人员。

三、离职人员之薪水，公司财务将按江苏省有关工资支付规定执行发放。

第三章工作纪律第一条：员工应忠于职守，遵守公司相应的规章制度，服从各级主管之指挥，不得敷衍塞责；各级主管要尊重、爱护员工，并应公平、公正对待员工。

第二条：员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应确保业务、技术及职务上之jimi，维护公司之信誉。

第三条：员工进入工作岗位，应穿着公司规定之制服，并佩带员工识别证。

第四条：员工应在规定的工作时间内积极、主动、勤奋工作，不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗、不窜岗位、不闲谈、不影响他人工作，不无故缺勤。

第五条：员工在工作生产中，应坚持实事求是的态度，按规定的要求认真做好各种生产原始数据的记录、填报工作，不得弄虚作假。

第六条：员工应讲文明礼貌，衣着整齐，注意安全和保持环境卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，做到文明生产和生活。

第七条：公司内禁止大声喧哗，在生产车间或其它禁区内不可吸烟，上班前严禁饮酒。

第八条：员工交接班时，应并将操作状况、工作内容，重要工具及器具交代清楚，如未交接清楚下班给公司造成损失的，应负损害赔偿责任。

第九条：员工遇有厂区紧急事故发生时，奉公司通知即使非工作时间，亦应立即到场处理，不得借故推托。

第十条：员工不可私带亲友进入工厂。

第十一条：员工在本公司就职期间不可兼职、投资或经营与本公司同类企业。

第十二条：员工不可携带刀枪、弹药、危险品，违禁品或与生产无关物品进入工作场所。

第十三条：员工不许穿汗衫、短裤、拖鞋或光身入厂。

第四章工作时间与考勤第一条：员工正常工作时间为8小时/天，但因生产需要或特殊情况须延长工作时间的，按加班计算。

第二条：本公司员工白班上班时间为8：0012：00，一三：00-17：00。

所有员工周一周五为正常上班，警卫人员因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其它休息日暂不休假，但可以按相关规定给予补休。

第三条：法定假日依国家法律规定及本公司实际情况统一确定。

第四条：打卡规定一、本公司所属员工上、下班均须亲自规范打卡，不得代替他人或让他人代替本人打卡，如有违反，双方均作旷职处理。

各员工必须保持考勤卡清晰整齐，如有自行涂抹、修改者作旷职处理。

二、忘记打卡者，应及时将考勤卡交至各部门主管处签到，未签者，每次以旷工半日论。

忘打卡后补办手续者，每月以一次为限，超过者每次以旷工半日论。

三、因公未打卡者，事后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到，无故未签者，每次以旷工半日论。

四、因考勤锺故障未打卡者，在障碍排除后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到，无故未签者，每次以旷工半日论。

第五条：员工应按规定时间上、下班，如未遵守者，依下列规定处理：一、迟到、早退一五分钟以内者，扣除当日1/4薪资。

二、迟到、早退1630分钟者，扣除当日1/3薪资。

三、迟到、早退30分钟以上者，扣除当日全额薪资。

第六条：旷职一、未经请假或假满未续而擅自不到工作岗位者，以旷工论，每旷工一日，按三日工资扣薪；二、旷职以半天为单位。

三、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，两者均以旷工论处，并记大过处分。

第七条：各级主管对于所属员工之考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或有隐瞒，蒙混等情形，一经查明，受连带处分。

第五章请假与给假第一条：除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均须请假。

第二条：员工请假按以下方式办理：一、请假需提前以书面形式申请。

需请假人员口头向直属主管提出请假申请，经主管同意后，如行政人员可直接至人事课领取请假卡，其它人员由部门助理至人事课领取请假卡。

请假手续应逐级办理，并于请假前确定好职务代理人。

二、如因突发事件或因伤病不能至公司请假时，需委托他人或打电话给部门主管请假，经核准后方可休假，否则视为旷工。

部门主管应同时通知人事课。

请假手续应委托同部门人员代办或事后及时补办，未完成请假手续者将按旷工处理。

请假手续完成以后，请假卡应交回人事课存查。

三、请假的核准权限如下：课长级以下人员请假：1天（含）以内由课长核准，1天以上由部门经理核准。

课长级人员请假：3天（含）以内由部门经理核准，3天以上由总经理核准。

经理（含副）级人员请假：由总经理核准。

四、办理请假手续时，同一部门或担任相类似职务之请假人数不得超过二分之一。

五、请假类别分事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。

事假事假一年累计不得超过一五日，无故超过日数者以旷工论处。

按照国家和省市有关规定，职工在事假期间不予发薪。

事假一年累计超过7日者,不予以调整晋升职务与待遇。

病假病假以小时为单位，职工在病假期间的薪资按国家和省市有关规定执行。

病假必须出示病历卡，如需休息二日（含）以上者，则还需出示公立医院医生开具之医师证明单（需加盖医院公章），如不能提供以上资料，则按一般事假处理。

病假一年累计不得超过30日，超过者以事假论。

工伤假必须经各组、课、部门直属主管向部门经理申请认可后由经理向公司汇报，批准后方生效。

婚假必须出示相关结婚证明文件，婚假3天，晚婚按国家有关规定执行，婚假期间工资照给。

丧假必须提具相关证明及与死者关系证明。

直系亲属（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母）丧亡可请丧假，给假三日。

丧假期间工资照给。

产假本人于生产前，应提具结婚证办理好相关请假手续，若发生早产，则由家属于一周内携带相关证件代办请假手续，逾期不办理以旷职论。

产假90日，薪资照给。

配偶分娩可按国家和省市有关规定享受相应假期。

员工请公假、工伤病假、婚假、丧假、产假，全勤奖照给。

事假、病假累计均自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者依比例递减之。

第六章职薪第一条：本公司所属员工，其职称如下：总经理经理副经理课长组长文员、职员、作业员第二条：薪资规定一、本公司所属员工薪资组成为：基本工资、职务加给、加班津贴、全勤奖金等。

二、本公司所属员工薪资于确定日期发给，新进人员自实际报到之日起开始计算资薪，离职人员自离职生效日停止发放薪金。

三、全勤奖金于本年年底发放（具体时间视情况确定）。

四、加班费计算方法以国家规定的比率计算之：平日加点费：底薪/5时数周六、周日加班费：底薪/82时数（按照江苏省20XX年1月1日起实施江苏省工资支付条例周六、周日加班，公司在6个月内安排员工调休的，可不予另给加班费；6个月内未能安排调休的，加班费最迟结算日为加班日）法定假日加班费：底薪/83时数五、办理社保之员工，其中由员工自行负担的部分由公司按国家规定代扣代缴。

个人所得税以薪资总额扣除三金后之金额为纳税依据，由公司按国家规定代扣代缴。

六、薪资调整新进员工于试用期满之后，进行评定考核，合格予以录用者给予调薪。

人员晋升由部门主管提出异动申请，经各级主管有效签核，总经理核准后，给予调薪。

七、公司每年视当年营业绩效发放年终奖金。

第七章出差及驻外第一条：本公司员工外出洽公之差旅费按以下标。